___ Suport registru 
__Vă rugăm să faceţi salvări periodice din Revisal ! 
Înainte de-a începe: Întrebări frecvente Revisal sau accesaţi site-ul Inspecţiei Muncii: http://www.inspectiamuncii.ro
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic
Depunerea registrului de evidenta a salariatilor, in format electronic, la sediul ITM, trebuie insotita de o imputernicire conform modelului.
Formular transmitere on-line a registrului
Obţinere listă despre contractul înregistrat la solicitarea angajaţilor
Scurtă descriere: Aplicaţia registrul electronic de evidenţă al salariaţilor a fost făcut de către firma Teamnet Internaţional Bucureşti, atît partea angajatorului (Revisal) cît şi preluarea şi gestionarea datelor transmise conform: HG. 161/2006 şi HG. 37/2010 De la 1 august 2011 va intra in vigoare HG. 500/2011
În data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor:
- Revisal 5.0.8 (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format) Precizari modificari aduse prin HG1105
Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite:
- introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului Naţional de Statistică nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice de mai jos. Specificaţiile tehnice ale registrului conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor specificaţiile tehnice actualizate de completare a registrului general de evidenţă a salariaţilor. Specificaţiile tehnice se adresează angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, precum şi regulile de completare aferente fiecărui element:
- specificaţii tehnice versiune revizuită 06.12.2011(format .pdf - Portable Document Format)
- reguli de completare versiune revizuită 06.12.2011(arhivat în format .zip - 4 fişiere .xsd - XML Schema Definition)
Pentru suport tehnic şi sugestii referitoare la registrul în format electronic e-mail :Suport registru
Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
În urma consultărilor publice, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea nouă a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, actualizată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011:
-Ghid de preluare date din la varianta veche de Revisal în cel nou
- Revisal 5.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format) -Îndrumări tehnice utilizare aplicaţie Revisal 5.06
Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal permite:
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal, care trebuie să fie actualizată cu toate patch-urile publicate: unul pentru cod CAEN si patru pentru codurile COR !
- introducerea, modificarea şi corectarea datelor din registru în conformitate cu prevederile H.G. 500/2011;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice;
- generarea registrului în format electronic ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă conform H.G. 500/2011.Versiunea veche de registru electronic conform hg. 161/2006
Ghid de utilizare Revisal ( consultare) Formular pentru prima depunere Revisal(descarcă) Formular pentru eliberare parola: (descarcă) Ghid pt. depuneri ON-LINE ( consultare)
Kit program Registrul Electronic de evidenţă al salariaţilor : REVISAL vers.2.06 ( descarcă program de instalare)
Ghid de instalare şi utilizare (consultare) Informatii suplimentare pentru S.O. Windows Wista si Windows 7 ( consultare )
Patch REVISAL pentru actualizare cod CAEN rev.2 (descarcă) .se schimbă baza veche cu baza noua de coduri Caen Întrebări frecvente Patch REVISAL (consultare)
Patch REVISAL pentru actualizare COR rev.2 ( descarcă Patch)+ Ghid instalare patch COR important!!!(consultare).se schimbă baza veche cu baza noua de coduri COR din 2009 şi în program meniul de salvare/restaurare date pentru salvări
.Patch REVISAL cod COR rev. 3 ( descarcă Patch )+ Ghid de instalare Patch (consultare) se obţine varianta Revisal vers. 2.2.0
Patch REVISAL cod COR din iulie 2010( descarcă Patch )+ Ghid de instalare Patch (consultare) se obtine Revisal vers.2.3.0
Patch REVISAL cod COR din august 2011( descarcă Patch )+ Ghid de instalare Patch (consultare) se obtine Revisal vers.2.4.0
Angajatorii care utilizează aplicaţii informatice proprii trebuie să respecte specificaţiile actualizate privind structura şi formatul de fişier care trebuie transmis la inspectoratul teritorial de muncă. Implementarea versiunii actualizate a nomenclatorului COR nu afectează principiile de generare a fişierului care trebuie transmis, ci doar adaugă o regulă de identificare a noilor coduri de ocupaţii, astfel încât să poată fi corect identificate la preluare.